? ? ? ? “專業—技術過硬，高效規范；創新—勤于思考，求新求變……”，每天清晨，南礦集團的員工們都會在晨讀時大聲朗讀企業愿景、使命、經營理念、核心價值觀，同時他們也在工作中努力踐行著這些理念。

? ? ? ? 李平南是南礦集團鈑金車間焊接1班的班長。2010年5月，他憑借豐富的焊接經驗成為企業鈑金車間一員。如今14年過去，他在焊工這個崗位上始終如一地敬業、律己，個人技能不斷得到磨煉、提升的同時，還善于思考，創新性地提出工作改進方法，幫助企業實現降本增效，為建設“品質南礦”貢獻力量，并通過“傳幫帶”為企業培養了一批焊接人才。
? ? ? ? 李平南是學習者，是師者，亦是南礦集團發展的見證者。

? ? ? ? 1、經歷·見證立修，李平南的人生經歷也可用“精彩”二字總結，不過兜兜轉轉總

年輕時候的李平南

? ? ? ? 2010年，李平南在人才市場投簡歷后，通過現場招聘會了解到南礦集團。據他回憶，

? ? ? ? 當時來廠區看到四大跨車間，感覺企業挺有發展前景，試焊后車間領導對他的技藝也比較滿意，因此他選擇了留下來。按理來說，新員工都有三個月試用期，但因為李平南技能熟練，便直接按正式員工的待遇發放工資。隨著企業的不斷發展，他的工資也從第一年的1900多元增長到第二年的3千多元，進而慢慢增長到8、9千，多的時候甚至能過萬。

? ? ? ? 李平南回憶，剛來的時候，企業月產值大概幾百萬元，現在多的時候月產值上億。之前的下料車間還是老磚瓦房，現在都變成了明亮的廠房，并新建了5號車間，建設了新工廠，廠區面貌大變樣。原來住的紅磚樓宿舍，三個人一間房，房間里并排放著三張行軍折疊床，雖然有電熱水器、吊扇，但整體環境還是比較簡陋。在紅磚樓大概住了兩年后就拆掉老樓建了新宿舍，每個房間都配有空調，家具齊全，居住環境明顯提升。加工工具方面，原來他們用的是晶閘管式的二氧化碳氣體保護焊接機，只能焊接Q235和不銹鋼板材，使用起來比較笨重。后來換成了逆變式的二氧化碳氣體保護焊接機，可以用于焊接銅鋁合金，可焊接的產品品種更多，并由原來每個工位配一臺空氣壓縮機換成了配備大型空壓站，通過管道連接實現“三氣到位”。而隨著MES系統的不斷完善和激光切割、機器臂等設備的引進，車間工作也將越來越便捷。

? ? ? ? 2012年，李平南成為焊接班班長。為賡續傳承南礦集團的“師帶徒”、“傳幫帶”優良傳統，李平南在日常工作中主動加強與新員工的交流，手把手親身示范，無私傳授經驗，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，逐步形成在“干中學”、“學中練”、“練中比”的工作作風，有效促進了新員工綜合素質和業務能力的全面提升。至今，李平南已帶過5、6個徒弟。

? ? ? ? 2、細心·耐心

? ? ? ? 李平南表示，制作一個產品的所有工藝步驟都很關鍵，都需要達到圖紙要求，“細節決定成敗”，焊接的好壞也將直接影響產品質量。他認為，生產任務就是最佳的考核方式。

? ? ? ? 李平南所在的焊接1班主要負責焊接顎破、旋回破、圓錐破、反擊破、立軸破等破碎設備。在這些設備中，李平南覺得顎破機架中厚板和鑄鋼件焊接的難度最高，對焊縫的要求也高，不能出現氣孔、夾渣、冷裂紋、未融合等缺陷。這是因為焊縫內部缺陷過大時，容易導致顎破機架開裂，甚至會影響到設備的使用壽命。因此也從側面對焊接工人的過硬技藝、細心程度提出了嚴格要求。
? ? ? “內腔焊接完畢清根后，要用著色滲透劑檢查，停留5-10分鐘，接著用清洗劑把滲透劑洗掉并擦拭干凈，再噴顯影劑，用氣刨把氣孔、線段清理掉，使焊道達到合格焊接標準。進而焊接外部側板，后用砂輪機打磨熱影響區，再刷耦合劑，最后由質檢員用超聲波無損檢測儀進行檢測。如缺陷的連續長度超過判廢線，被判定為不合格品，則需要返修”。一系列復雜流程下來，每一步都不能遺漏，不能疏忽，只有成為“合格品”才算圓滿完成工作。否則造成返修，不僅耗時費力，導致人力成本浪費，還會直接影響個人收入。不過，李平南自豪地說，他做的產品，合格率能達到90%以上。

? ? ? ? 3、創新·進步

? ? ? ? 在日常工作中，李平南率先垂范，帶頭鉆研，帶動身邊的班組成員共同進步，為企業降本增效獻計獻策。
? ? ? ? 在南礦集團JC系列顎式破碎機的焊接試制過程中，李平南積極發揮工人的主動創造性，將多年的工作經驗和理論相結合，經過多番試制后，成功克服了鑄件缺陷多、氣刨金屬粉塵大、噪聲大、焊接勞動強度高、焊接難度大等困難，找到了最適合ZG系列鑄件的焊材——使用ER50-6的實芯焊絲替代EW-71的藥芯焊絲。替換以后，每公斤焊絲的使用成本大約下降1.5元，不但節約了焊材成本，還提高了UT一級無損探傷的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的這一建議在車間得到了推廣和應用，獲得廣泛好評。

? ? ? ? 焊接的工具不同，產品質量也會受到影響。用手工的氣體保護焊焊出來的篩分機主梁容易震裂，在李平南的帶領下，經過班組成員們的多次試驗，發現改用機器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有氣體軌道，精確度更高，焊接后的焊縫光滑，強度提高、不易開裂。于是他們利用現有設備，在不增加成本的前提下有效解決了產品質量問題。

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李平南所獲的部分榮譽

? ? ? ? 得益于自身的不斷努力，李平南的表現得到了企業的認可，他所在的班組也獲得多項榮譽：他曾先后獲評2012年度、2015-2016年度“南礦質量標兵”，獲評2018年度“南礦工匠”、2019年度“質量標兵”；2020年帶領班組獲得“計劃達成優秀班組”稱號；2021年在灣里管理局組織的“百名先鋒、十佳人才”評選活動中被評為“百名先鋒”；在2021年“質量月”焊接技能大賽暨“南礦工匠”評選活動中獲得“一級焊接工匠”稱號；在2022年焊接技能大比武中獲得第一名，被評為“南礦工匠”，同年焊接班組獲得南昌市“工人先鋒號”稱號；2023年獲得南礦TCC成果分享團隊第三名……

? ? ? ? 4、團結·學習

? ? ? ? 多年來，李平南始終牢記“創領先技術、造精良產品、強高效服務”的企業使命，把自身業務能力的提高放在首位，把自己的寶貴經驗無私傳授給新員工。

? ? ? ? 李平南認為，一名焊工最基本的品質是吃苦耐勞，要耐得住性子，慢工才能出細活。遇到事要不慌不亂，靜下心來處理。工作時要嚴格按照工藝要求做事，按步驟來，做到焊縫均勻有致、角度一致，既符合要求又美觀。

? ? ? ? 團結的集體才有戰斗力，李平南期望焊接1班的成員能更加團結，一起把事情做好。他也對企業發展提出希冀，希望南礦集團繼續做大做強，讓員工們的生活水平越來越高。

? ? ? ? “焊工的收入還算可觀，不過這個活又苦又臟，所以現在愿意干的年輕人比較少。有的年輕人來了，干不下去又走了”。談到這里，李平南的話語里充滿了遺憾和失落，不過他接下來又眼含希望地說：“聽說企業正準備引進智能化焊接，或許以后能吸引更多年輕人來”。他也表示，他自己也打算去學習智能焊接技術，只有不斷學習，才能適應企業的發展需要，才能跟上時代步伐，不被時代淘汰。（劉曉寒）