? ? ? ?為激發全員創新意識和創新激情，營造創新氛圍，強化企業創新主體地位，以創新驅動高質量發展，9月29日，南昌礦機召開第五屆“9·29”創新大會。本次大會以“創新引領未來 精益構筑強企”為主題，南昌礦機董事長李順山、總裁龔友良等人出席會議。

? ? ? ?南昌礦機董事長李順山在致辭中介紹，在國家“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念中，創新排在第一位，多年來南昌礦機也一直致力于創新，無論是在研發、生產制造、智能運維方面，還是在銷售、經營管理方面，我們一直在想辦法改進，提升產品性能，提高工作效益，降低運營成本。南昌礦機許多員工都為創新做了很多工作，取得了很大成績，今天，我們既要為取得的成績而驕傲，也要對所有在創新方面作出突出貢獻的人表示感謝。

? ? ? ?目前，南昌礦機已擁有400余項專利，企業被評為國家級高新技術企業、國家級專精特新“小巨人”企業、全國和諧勞動關系創建示范企業、江西省省級工程技術中心、省級博士后創新實踐基地、江西省礦物加工工程裝備技術研究中心、科技部創新基金項目承擔單位。

? ? ? ?近年來，南昌礦機將智能制造、數字化轉型列入企業發展戰略，并大力予以推進，企業聯合美國羅克韋爾公司共同打造了智能運維平臺，平臺基于物聯網采集和集成大量設備數據，促進運維全流程的數字化轉型，從而達到改善客戶體驗、減少人工依賴、幫助客戶降本增效的目標。

? ? ? ?李順山董事長表示，盡管我們做了很多工作，但南昌礦機未來要走的路還很長。他對于日后如何把創新工作進一步做好提出了幾點看法：
? ? 一、充分借助南昌礦機紫清山創新俱樂部平臺，把俱樂部工作做好，從組織上給予支撐，從計劃上給予指導，在經費上給予支持，把俱樂部功能發揮到最大，培養大眾創新理念，掀起一股人人創新的新浪潮。
? ? 二、走出去向其他單位學習，通過俱樂部加強與外部的溝通交流，與政府機構、大專院校、業內企業搭建橋梁，突破固有思維模式的束縛，開拓創新能力。
? ? 三、優化獎勵政策、加大獎勵力度，設立含金量更高的創新獎項，提升影響力，護航各項創新工作。設立不局限于部門內的多類型攻關課題，聯合開展攻關工作，推進協同創新。

? ? ? ?李順山董事長指出，“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。人人都能創新，人人都必須創新，只有創新，今天的我才能比昨天更好，將來的我才會比今天更好。我們要做更好的自己，首先要具備創新意識，在具體工作中利用創新思維解決問題”，希望通過本次創新大會能起到啟迪大眾的作用，讓創新在南昌礦機蔚然成風，成為推動南昌礦機新一輪高質量發展的強大引擎。

? ? ? ?大會期間，南昌礦機專利墻正式揭幕。

? ? ? ?會上，為紫清山創新俱樂部成員頒發了榮譽會員證書，為創新大會分享者頒發了會員證書。

? ? ? ?當天，南昌礦機研發中心、生產交付中心、國內市場事業部、海外市場事業部、市場營銷中心、信息化中心、財務中心、人力資源中心、行政后勤部、后市場事業部及子公司的代表分別就各自工作的創新進行了分享，并開展了創新培訓、合理化建議分享環節。（劉曉寒）

特邀嘉賓

? ? ? ?宋小平，湖南湘潭人，無黨派人士，機械工程師，現任東莞技研新陽集團科協副主席，

? ? ? ?兼任東莞市工程師協會監事長、東莞市創新方法研究會理事、東莞市人工智能產業協會理事、東莞理工學院兼職講師、東莞市新的社會階層人士聯合會理事、東莞市精益生產研究會秘書長等職。