? ? 9月29日，以“管理促發展，創新贏未來”為主題的南昌礦機第四屆創新大會順利召開。南昌礦機董事長李順山、南昌礦機總裁龔友良出席會議。

南昌礦機總裁龔友良致辭

? ? 南昌礦機總裁龔友良在主題致辭中提到，“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，近年來南昌礦機在績效、人才、組織、流程創新方面下功夫，建立目標牽引、過程管控、結果導向的閉環管理機制；加大人才培養力度，積極構建學習型企業；成立多家子公司延伸后市場客戶的深度維護；依托瑞典研發中心、長沙研發中心開發全新技術；優化內控流程，并借助工藝技術創新、ERP系統升級推進創新進程，取得了不少成績。目前為適應時代發展，企業亟需顛覆性創新，突破人才瓶頸，提高自主創新能力，這要求我們要突破固化思想，自覺把創新擺在突出位置，堅持以思想破冰推動創新工作實現突破性發展，切實加強人才隊伍建設，真正把人才智力支撐轉化為高質量發展后勁，奮力搶占未來制高點、贏得發展主動權。

? ? 會上，南昌礦機紫清山創新俱樂部正式成立。俱樂部以“打造南礦最具創新性的敏捷組織”為愿景，以“管理創新驅動組織發展 科技創新引領南礦未來”為使命，旨在搭建創新平臺，共同助力南礦創見未來。俱樂部采用會員制組織方式，活動范圍包括創新活動策劃與組織，合理化建議活動策劃與組織，創新培訓、講座、比賽，創新項目評審、獎勵、落地跟蹤等。

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頒獎現場

? ? 為激勵員工提高自主創新能力，全力攻堅技術和管理難題，本次創新大會頒發了創新課題獎技術類與管理類各1項一等獎、2項二等獎、6項三等獎；為獎勵在自主創新活動中做出突出貢獻的發明人、設計人，鼓勵發明創造成果取得專利權，增強自主創新能力，提升南昌礦機核心競爭力，特頒發南昌礦機專利獎1項一等獎、2項二等獎、6項三等獎；為鼓勵員工積極獻計獻策，促進企業生產經營發展，頒發了合理化建議獎技術類1項一等獎、1項二等獎、5項三等獎，合理化建議獎管理類7項三等獎。來自南昌礦機多個部門的杰出員工獲獎，會上還特地頒發了創新精神特別獎。

南昌礦機董事長李順山主持開展創新講座

? ? 南昌礦機董事長李順山主持開展創新講座，他借《創新圓桌對話》視頻向觀眾們闡釋何為創新。“中國企業如果不重視持續性創新，就賺不到錢，如果不重視顛覆性創新，就可能會被顛覆”，近年來，創新已成為全民關注的熱點話題，創新的模式基本為自主創新、集成創新和模仿創新三類，創新主要包含制度創新、商業模式創新和技術的創新，其中技術創新是核心，技術創新也是南昌礦機一直提倡、推崇的。但我們知道創新是個試錯的過程，在促進創新時，企業要有容錯機制，同時也應提高創新水平，減少盲目的創新，減少創新失敗的概率，讓創新利益最大化，從而促進企業自身的發展。

員工創新代表分享心得

? ? 當天，員工代表還進行了創新分享。本次創新大會的召開，進一步激發了南昌礦機全員創新意識和激情，對于促改進、提品質，助力企業管理、產品、業績等實現更進一步發展起到了積極推動作用。