? ? ? ? 一、綜述

? ? ? ? 南昌礦機集團股份有限公司(以下簡稱“公司”、“南礦集團”）自成立以來?,?始終堅持“誠信 專業(yè) 創(chuàng)新 進取 感恩 擔(dān)當(dāng) 開放 合作”的核心價值觀，基于五十余年的專業(yè)經(jīng)驗和對技術(shù)進步的不斷追求，秉持著“專業(yè)領(lǐng)先，誠信至上，利他經(jīng)營”的經(jīng)營理念，成長為國內(nèi)破碎篩分行業(yè)的知名企業(yè)，是國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的中高端礦機裝備與智能化生產(chǎn)運營綜合供應(yīng)服務(wù)商之一。南礦集團始終將公司發(fā)展與社會責(zé)任緊密結(jié)合，利用自身行業(yè)優(yōu)勢，助力公益，傳遞溫暖，不斷開展形式多樣的社會公益活動，傳承“行業(yè)品質(zhì)標(biāo)桿、幸福企業(yè)典范、國際知名品牌”的企業(yè)愿景，以實際行動回饋社會，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

? ? ? ? 2023 年度，公司在確保持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的同時，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)和公?司規(guī)章制度，提高規(guī)范運作水平，依規(guī)披露經(jīng)營信息，建立健全有效的溝通機?制，保護股東和員工的合法權(quán)益；積極履行社會責(zé)任，積極參與社會公益事業(yè)；與客戶、供應(yīng)商誠信合作、平等互利、共同發(fā)展；公司發(fā)展的同時注重環(huán)境保護工作，為推動環(huán)境可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

? ? ? ? 二、社會責(zé)任履行情況

? ? ? ? （一）股東和債權(quán)人權(quán)益保障工作

? ? ? ? 公司嚴(yán)格按照《公司法》《證券法》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定，建立了較為規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則，并在《公司章程》及相關(guān)議事規(guī)則中明確了股東的各項法定權(quán)利，保障了股東通過股東大會以及其他途徑對公司重大事?項的知情、參與決策和監(jiān)督等權(quán)利。

? ? ? ? 2023年度，公司共召開4次股東大會，在股東大會召開期間，公司向股東提供了現(xiàn)場投票和網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式，確保所有股東均可方便參與，行使自己的權(quán)利。公司歷次股東大會的召開和表決程序規(guī)范，均經(jīng)律師現(xiàn)場見證并出具法律意見書。在公司信息披露工作中，嚴(yán)格依照法律法規(guī)規(guī)章規(guī)范性文件和《公司章程》《重大信息內(nèi)部報告制度》等規(guī)定，報告期內(nèi)共發(fā)布公告36份，認(rèn)真自覺履行信息披露義務(wù)，持續(xù)提高信息披露質(zhì)量，切實提高公司規(guī)范運作水平和透明度。公司信息披露真實、準(zhǔn)確、完整、及時，客觀地反映公司發(fā)生的相關(guān)事項，確保沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，嚴(yán)格執(zhí)行公開、公平、公正原則，保障廣大股東特別是中小股東享有平等的知情權(quán)，不存在選擇性信息披露的情況。同時，公司把信息披露專業(yè)化、制度化作為工作目標(biāo)，嚴(yán)格落實內(nèi)幕信息知情人登記制度，規(guī)范重大內(nèi)部信息的上報、傳送和保密程序，確保公司內(nèi)幕信息安全，充分尊重和保護全部股東特別是中小股東的合法權(quán)益。

? ? ? ? 公司高度重視投資者關(guān)系，嚴(yán)格按照《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引》 《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》等法律法規(guī)及規(guī)章要求，建立健全了《投資者 ?關(guān)系管理制度》，積極通過多渠道加強與投資者溝通交流，設(shè)有專門的投資者關(guān) ?系專線電話、電子郵箱，回復(fù)深交所互動易平臺提問58條，官網(wǎng)設(shè)有投資者關(guān) 系專欄，為公司做好投資關(guān)系管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

? ? ? ? （二）職工權(quán)益保護

? ? ? ? 公司的高質(zhì)量發(fā)展，離不開每一位員工的奉獻，公司注重對員工基本權(quán)益的 保障，始終秉承“以人為本”的管理理念，充分尊重員工的各項權(quán)益，在為員工提供良好的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇以及廣闊的晉升前景的同時，也關(guān)注員工的身心健康和生活需求。公司通過多項措施切實維護員工利益，不斷增強員工的成就感，幸福感，實現(xiàn)員工物質(zhì)文明與精神文明的統(tǒng)一，不斷為員工創(chuàng)造美好生活。

? ? ? ? 1、保障員工合法權(quán)益

? ? ? ? 公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，充分保障員 工的合法權(quán)益。在與員工平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確雙方 的權(quán)力和義務(wù)，依法確立勞動關(guān)系，并為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等法定社會保險及住房公積金，確保員工享受應(yīng)有的權(quán)力公司成立工會，各部門及場區(qū)設(shè)有職工代表，依法定期召開職工代表大會，將員工對工資和福利等關(guān)系員工切實利益的事項及時反饋，由工會跟蹤解決。根據(jù)《公司法》和《公司章程》等規(guī)定，職工代表大會選舉職工代表監(jiān)事，參與公司的監(jiān)督和管理，保障員工的合法權(quán)益和合理需求。

? ? ? ? 2、薪酬與福利

? ? ? ? 公司制定了系統(tǒng)的人力資源管理制度，堅持在公司效益提高的基礎(chǔ)上保持員 工收入的穩(wěn)步增長。公司薪酬管理秉持公平、公正、公開、透明的原則，在現(xiàn)有 薪酬結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，增加績效獎金、年終獎金等多種薪酬類型，以加大對優(yōu)秀人才的吸引力度和現(xiàn)有人才的粘度，充分調(diào)動現(xiàn)有員工的積極性，增加對優(yōu)秀人才 引進的機會。公司還增加補充福利，如帶薪休假、培訓(xùn)、免費體檢等。

? ? ? ? 3、員工關(guān)愛

? ? ? ? 公司注重對員工感情的投入，將關(guān)愛員工的生活及身心健康落到實處，每逢 勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日或者員工生日時，公司都會為員工安排節(jié)日福利、 生日聚餐，增強員工的獲得感、歸屬感、存在感和幸福感。同時為提升公司員工 身體素質(zhì)，公司定期舉辦戶外團建活動，開展團隊合作為基礎(chǔ)的趣味比賽，在增 強企業(yè)向心力凝聚力的同時增強員工對自身價值的肯定。

? ? ? ? （三）供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

? ? ? ? 公司忠實履行服務(wù)承諾，把與供應(yīng)商、客戶的互惠共贏關(guān)系作為公司經(jīng)營的 基礎(chǔ)，與供應(yīng)商和客戶建立了良好的合作關(guān)系，各方的權(quán)益都得到了應(yīng)有的保護， 推動各方的共同發(fā)展。

? ? ? ? 公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《禁止商業(yè)賄賂行為的暫 行規(guī)定》等法律法規(guī)，制定《采購管理制度》《招標(biāo)管理制度》等，規(guī)范公司采 購、招標(biāo)流程，嚴(yán)格對供應(yīng)商進行考核，確保采購過程公平、公正、透明；杜絕 徇私舞弊、暗箱操作、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)行為，切實保障公司和供應(yīng)商的合法權(quán) 益，維護良好的交易環(huán)境。

? ? ? ? 公司建立了完善的客戶服務(wù)體系，與中鋁、中金、中核、中電建、中建材、五礦、紫金、中有色、武鋼、太鋼、攀鋼、首鋼、本鋼、鞍鋼、包鋼、神華、翁福磷礦、必和必拓、老城堡、拉法基、淡水河谷等國內(nèi)外知名企業(yè)廣泛合作。在全球化經(jīng)濟競爭日趨激烈的情況下，積極開拓海外市場，并在南非、馬來西亞、俄羅斯、澳大利亞設(shè)立海外分、子公司，終端用戶遍布海內(nèi)外的礦山、水電、核電、石料、建材、化工等行業(yè)，設(shè)備出口60多個國家和地區(qū)，服務(wù)多家全球500強企業(yè)。可由當(dāng)?shù)胤?wù)團隊人員直接開拓和維護客戶，及時了解客戶的需求及市場變化，對目標(biāo)客戶進行合理的分類，清晰、準(zhǔn)確的識別出業(yè)務(wù)供需的契合點，從而實現(xiàn)合作關(guān)系的建立。南礦集團擁有強大的研發(fā)創(chuàng)新梯隊、生產(chǎn)制造體系、技術(shù)服務(wù)團隊和智能化運維平臺及售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，從而為客戶生產(chǎn)運營提供強有力的保障。發(fā)展至今，南礦集團已成長為國內(nèi)破碎篩分行業(yè)的知名企業(yè)，是國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的中高端礦機裝備與智能化生產(chǎn)運營綜合供應(yīng)服務(wù)商之一。

? ? ? ? （四）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

? ? ? ? 公司重視環(huán)境保護，為守護藍天凈土、生態(tài)文明的建設(shè)貢獻力量。公司嚴(yán)格 遵守《中華人民共和國環(huán)境保護法》，立足自身發(fā)展優(yōu)勢和企業(yè)目標(biāo)，制定了全面的環(huán)境管理體系。

? ? ? ? （五）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

? ? ? ? 承擔(dān)社會責(zé)任，是企業(yè)構(gòu)建和諧社會的應(yīng)盡義務(wù)。公司牢記社會責(zé)任和使命，力所能及地服務(wù)地方，熱心公益回報社會，促進社會和諧。在做好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的同時，公司自扎根灣里區(qū)以來，一直秉承“專業(yè)領(lǐng)先，誠信至上 利他經(jīng)營”的經(jīng)營理念，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，積極投身灣里區(qū)各項公益活動，為全面貫徹《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”脫貧攻堅規(guī)劃的通知》精神，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營等實際情況,積極參與扶貧行動。報告期內(nèi)，公司為助力鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，積極參與消費幫扶的“夢想田園”計劃，與安義縣把口村立體種養(yǎng)專業(yè)合作社簽訂50畝稻田租耕合同。

? ? ? ? 同時，公司每年還會組織對困難員工進行幫扶、慰問活動,努力為困難職工辦實事、做好事、解難事,讓困難職工切實感受到工會和公司的關(guān)心和溫暖。一系列活動的開展為街道的和諧穩(wěn)定提供了有力支持。

? ? ? ? 三、未來展望

? ? ? ? 未來，公司將不斷健全法人治理結(jié)構(gòu)，完善公司社會責(zé)任管理體系建設(shè)，提 升公司治理水平，促進公司持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展；將一如既往地堅持以人為本 理念，不斷提升員工綜合素質(zhì)，保障維護職工的合法權(quán)益，提高員工福祉，積極 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造和諧企業(yè)；將持續(xù)堅守公司安全紅線，堅守企業(yè)安全責(zé)任，對員工、股東、社會以及全體利益相關(guān)者負責(zé)；公司將堅持以新時代中國特 色社會主義思想為指引，不斷加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮公司黨員干部的模范帶頭 作用，持續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為 進一步優(yōu)化公司治理，推動公司發(fā)展的動力。公司將加強與各利益相關(guān)方的溝通與交流，繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，增加就業(yè)崗位，扶助弱勢群體，倡導(dǎo)環(huán)保、節(jié)能減排，爭做環(huán)境友好型企業(yè)，促進公司與區(qū)域經(jīng)濟的和諧發(fā)展，合力創(chuàng)造更大 可持續(xù)發(fā)展空間，為地區(qū)經(jīng)濟做出更加積極、重要的貢獻。

? ? ? ? 特此公告。

南昌礦機集團股份有限公司

董事會

2024 年 4 月