? ? 近日，江西省人民政府下發“關于表彰第二屆江西省模范勞動關系和諧單位的決定”，南昌礦山機械有限公司（下稱“南昌礦機”）榮獲“江西省模范勞動關系和諧企業”稱號。

? ? 勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。為構建和諧勞動關系，南昌礦機將“行業品質標桿、幸福企業典范、國際知名品牌”作為企業愿景，充分發動廣大員工的力量，成立了幸福企業建設委員會、黨支部委員會、工會委員會、幸福之家等企業組織。

? ? 南昌礦機積極營造和諧人文氛圍，傾力打造幸福和諧的“家”文化，同事之家互稱“家人”。企業各個不同部門不同崗位的家人共同組建了32個小家庭，小家庭間共同學習、共同成長，為促進職工之間溝通交流、提升生產效益、升級產品工藝等起到積極作用。為培育員工良好的行為習慣，調動員工工作熱情，企業對員工實行積分制管理，鼓勵好人好事并獎勵積分，對身邊的好人好事進行宣傳。

南昌礦機舉辦積分快樂會議、積分游學活動

? ? 南昌礦機高度關心職工，投資1300余萬元建設職工宿舍樓兩棟（108套），解決了近300名職工及家屬的住宿以及臨時周轉問題，讓職工住有所居，并每年投入200余萬元，用于補貼職工的工作餐。此外還每年開展員工“健康日”活動，為員工提供免費體檢，并邀請江西省中醫院資深專家上門開展義診、邀請醫療專家為員工進行健康講座，同時積極開展普法進企業教育等活動。

員工宿舍樓

? ? 南昌礦機黨支部在上級黨委的正確領導下，卓有成效地開展了非公企業黨組織建設、“不忘初心，牢記使命”主題教育、“兩學一做”學習教育、黨風廉政建設等重點工作，為南昌礦機各項工作任務的圓滿完成提供了強有力的思想和組織保障。

? ? 同時，南昌礦機嚴格按照“六有”標準建立健全了工會委員會，并建立工會組織和職工（代表）大會制度、企業勞動爭議預防調解組織，近三年來企業未發生重大、集體勞動爭議仲裁或訴訟案件、集體上訪或群體性突發事件，勞動合同簽訂率達到100%；設立“愛心基金”專門用于關心、幫扶困難職工，累計幫助困難職工100余人次，合計幫扶資金達30余萬元；成立籃球協會、羽毛球協會、足球協會、乒乓球協會、跑步協會等各類體育協會，定期組織各類體育活動，豐富員工業余生活。

南昌礦機足球協會合影

? ? 南昌礦機重視人才培養，與中南大學，江西理工大學合作設立獎學金，同時籌建企業內部的培訓大學——紫清山學院，開展職工教育培訓活動，培養出了洪城工匠——蔡恒君、南昌市勞動模范——符龍、南昌市“十佳科技工作者”——李鹍等一大批優秀人才。此外，南昌礦機熱心社會公益事業，積極開展愛心扶貧、捐資助學、醫療幫扶等行動，努力承擔起一名企業公民的社會責任，據不完全統計，南昌礦機已向社會捐資捐物共計300余萬元。

? ? 此次被授予“江西省模范勞動關系和諧企業”稱號，充分說明了南昌礦機在構建和諧勞動關系方面的舉措受到認可，未來企業將再接再厲，依法保障職工基本權益，打造幸福企業典范，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，不斷推動和諧勞動關系高質量發展。