1、南昌市聯合調研組調研企業勞動人事爭議調解工作

9月2日，南昌市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯合調研組蒞臨南礦集團，就企業勞動人事爭議調解工作進行調研指導。南礦集團勞動爭議調解委員會目前共有專、兼職調解人員5人，自設立以來及時組織調處職工勞動爭議糾紛，調解成功率達到100%。在省市區三級均未出現因拖欠工資、社保、未依法用工等而上訪的不和諧事件，一年三節穩定和諧，被評為江西省模范勞動關系和諧單位、南昌市“和諧同行”十佳企業、勞動保障守法誠信等級A級。

2、第八屆全國有色金屬（黃金）采選冶實用技術與智能化裝備大會

9月23-24日，南礦集團參加在長春舉辦的第八屆全國有色金屬（黃金）采選冶實用技術與智能化裝備大會。會議旨在推動咨詢設計單位與礦業融合發展，助力各單位之間的智能化、數字化發展，更好地利用相互之間的信息流推動礦業發展，增進智能化、數字化礦山建設，助力礦業行業高質量發展。

3、第五屆全國有色金屬智能制造與綠色發展論壇暨產品技術推廣會

9月23-25日，第五屆全國有色金屬智能制造與綠色發展論壇暨產品技術推廣會在江西南昌召開。本屆年會以“智能制造—促進中國有色金屬工業綠色發展”為主題，包括南礦集團在內的來自國內有色金屬行業企業、高等院校、科研院所及相關技術解決方案供應商、設備供應單位的科技人員參會，會議期間大家對智能制造與綠色發展技術發展水平進行探討，對國內外先進技術、先進裝備、先進工藝的工程應用實例展開交流，以積極推進有色金屬企業自動化、數字化、智能化、網絡化改造，提升企業在優化工藝、節能減排、質量控制與溯源、安全生產等方面的智能化水平，促進我國有色金屬產業的發展。

4、QEO管理體系內審員培訓

9月24日-26日，南礦集團組織QEO（質量、環境及職業健康安全）管理體系內審員培訓。旨在通過內審員培訓，提升內審員專業知識水平，加強管理人員體系意識，對體系的日常運行起監督、指導作用，確保企業質量、環境及職業健康安全管理體系的有效運作。

5、內蒙古礦冶技術與產業應用對接沙龍

9月26日-29日，內蒙古礦冶技術與產業應用對接沙龍在錫林浩特市召開，與會嘉賓們圍繞當前有色金屬行業采礦、選礦、冶煉及環保等領域內關注的熱點、焦點和難點問題以及具有創新性科技應用成果進行了交流，南礦集團參加會議。

6、有色金屬礦冶設備制造與應用技術發展論壇

?9月27-29日，以“智能制造 綠色應用”為主題的有色金屬礦冶設備制造與應用技術發展論壇暨有色設備供應商產品展示會在湖南株洲召開，本次會議邀請了協會、學會領導、 工程院士、行業知名專家學者及有色金屬礦冶設備制造與智能制造領域相關企業、設計院或工程公司工程設計代表、設備及技術解決方案供應商代表，就國家相關政策和學術研究進展、工程應用實例做專題報告，南礦集團應邀參會。

7、2021屆管培生致遠班結業典禮

9月28日，南礦集團舉辦2021屆管培生致遠班結業典禮，標志著管培生們結束了為期近三個月的培訓期，他們將以飽滿的熱情、高昂的斗志投身于工作崗位，為企業注入新鮮血液，助力企業發展。南礦集團董事長李順山、人力資源總監漆望平、國內市場事業部副總經理孫繼東、生產交付中心副總經理李強、江西鑫礦智維副總經理陳文龍、研發中心產品智能部劉躍慶、海外市場事業部俄羅斯分公司總經理鄭國軍等人參加典禮，為管培生步入工作階段給予指導、送上鼓勵。